|
Munkát végezni nem csak munkaviszony keretében lehet,
hanem pl. megbízási és vállalkozási jogviszony alapján is.
E három jogviszony megkülönböztetésének nemcsak munkajogi
szempontból van jelentősége (ha nem munkaviszonyról van szó,
akkor nem érvényesülnek pl. a felmondási tilalmak, a munkadíj/bér
védelme, a pihenőidőre vonatkozó rendelkezések), hanem lényeges
elkülöníteni ezeket adózási és társadalombiztosítási szempontból
is (ha nem munkaviszonyban végzik a munkát, akkor pl. nem
állnak fenn a munkabér fizetéséhez kapcsolódó járulékfizetési
kötelezettségek sem - a vállalkozások ezért sokszor igyekeznek
nem munkaviszonyban alkalmazni a munkavégzőket, hanem eseti
vagy vállalkozói megbízással, esetleg minden “papír” nélkül,
“feketén”).
A munkaviszonyt eltakaró “színlelt” megbízási, vállalkozási
szerződések elkerülése érdekében született az a szabály, miszerint
a szerződés típusát elnevezésétől függetlenül, az eset összes
körülményére tekintettel kell megállapítani. Így különösen
vizsgálni kell a felek szerződéskötést megelőző tárgyalásait,
a szerződés megkötésekor, illetve a munkavégzés során tett
jognyilatkozataikat (pl. meghatározott munkakör, alapbér),
a tényleges munkavégzés jellegét (pl. meghatározott a munkavégzés
helye, napi időtartama), a jogviszony alanyainak a Munka Törvénykönyvében
foglalt jogait és kötelezettségeit (pl. utasítási jog, felelősség,
szabadságolás).
Figyelem! Garanciális szabály, hogy a munkavégzés alapjául
szolgáló szerződés típusának (pl. munkaszerződés vagy megbízás)
megválasztása nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekeinek
védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására,
illetve csorbítására.
A munkaviszony, a megbízási és vállalkozási jogviszony elhatárolását,
összehasonlító elemzését táblázatban
foglaltuk össze.
Ha a tizennyolcadik életévét még be nem töltött személy nem
munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb (a Polgári
Törvénykönyv szabályain alapuló) jogviszony (pl. a fentiek)
keretében végez munkát, a jogviszony létesítésére a Munka
Törvénykönyvének bizonyos (pl. a munkavállaló jogalanyiságára,
a munkaviszony létesítésének engedélyezésére, a fiatal munkavállalók
foglalkoztatására vonatkozó) rendelkezéseit is megfelelően
alkalmazni kell.
dr. Szabó Mariann
Jogok, lehetőségek,
kötelességek
A munkához és a pihenéshez
való jog
A munkaviszony létesítése:
a munkaszerződés
A munkaviszony létesítésének
egyéb szabályai
A munkavégzés szabályai:
a munkabér
A pihenéshez való jog
A munkaviszony megszűnése
és megszűntetése
"Ha dolgozom, akkor
jövedelmem is van" - avagy az adófizetési kötelezettség
A személyi jövedelemadó
Az egészséghez és a szociális
biztonsághoz való jog
Foglalkoztatók és ellátásra
jogosultak
A társadalombiztosítási
kiadások fedezete: járulékok, hozzájárulások
Társadalombiztosítási
ellátások, családtámogatási formák, egyéb szociális ellátások
|
